Nouvelle Formation : Référent.e. harcèlement sexuel et agissements sexistes – Appréhender et remplir son rôle

Rappel : Depuis le 1er janvier 2019, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, fait l’obligation aux entreprises employant au moins 250 salarié·e·s de désigner un·e référent·e chargé·e d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

De plus, la loi impose aux CSE de toutes tailles, la nomination parmi ses membres d’un·e référent·e pour favoriser la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

PROCHAINE DATE: Jeudi 8 Décembre 2022 et Jeudi 15 Décembre 2022 de 9h00 à 17h00 à la Roche sur Yon.

PUBLIC : Personne nommée Référent·e harcèlement par CSE ou par l’entreprise, et/ou des responsables RH.

PREREQUIS: Aucun prérequis n’est exigé.

OBJECTIFS:

  • Connaître le cadre juridique des violences sexistes et sexuelles au travail
  • Comprendre le phénomène des violences sexistes et sexuelles au travail et leur impact sur les victimes.
  • Agir contre les violences sexistes et sexuelles au travail en mobilisant les ressources internes et externes à l’entreprise.

CONTENU:

Connaître le phénomène à travers les données chiffrées sur les violences sexistes et sexuelles au travail.

→ Différencier les différents types de comportements sexistes.

→ Maîtriser le cadre légal en matière de VSST

Définition des différents types de comportements sexistes, leurs conséquences et les règles applicables

Les obligations réglementaires de l’employeur

Rôle et missions du· de la référent·e harcèlement sexuel

→ Comprendre l’impact sur les victimes, conséquences et enjeux sur le travail.

→ Réagir en fonction des situations :

Connaître et maîtriser le processus en signalement. Repérer les signaux d’alerte

Ecouter et orienter la victime, quelle posture ?

Intervenir auprès du harceleur ou de la harceleuse

→ Prévenir les VSST en entreprise : outils et ressources à disposition.

METHODOLOGIE:

  • Alternance entre apports théoriques et des approches pratiques.
  • Echanges d’expériences
  • Jeux de rôles
  • Supports synthétiques avec les aspects juridiques

EVALUATION DE LA FORMATION:

A l’issue de la formation, un questionnaire d’appréciation du déroulement de la formation ainsi que d’appropriation des acquis sera remis aux participant.e.s.

HANDICAP:

L’accueil des personnes en situation d’handicap est pris en compte. Les salles de formation sont accessibles aux PMR.

COUT:

700€/participants pour les 2 jours de formation

A noter : Les frais de transport sont à la charge de l’entreprise. La restauration sera éventuellement assurée lors de la formation en fonction des conditions sanitaires et fera l’objet d’une facturation séparée.